La propuesta de la reestructuración Administrativa se utiliza con la finalidad de contar con una organización estructural, funcional adecuada para cada una de las áreas tanto administrativas como financieras, a fin de evitar la duplicidad de funciones, y poseer una serie de planes de acción sólidos para un crecimiento sostenido de tal manera que contemple la misión y la visión organizacional como medidas de desempeño para que se obtengan resultados satisfactorios.

Además permite establecer políticas, para el manejo adecuado de la selección de personal de tal forma que se mantenga un proceso de selección más ordenado, eficiente y que reaccione a las necesidades de la organización.